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 国开 / 人才测评技术及应用

）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
类己效应
晕轮效应
趋中心理效应 
对比效应
  积分
人才测评技术及应用
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