人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施跳动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 - 查题网

>> 高等继续教育 / 人力资源管理概论

高等继续教育 / 人力资源管理概论

正确率：100%

题型描述: 单选题
人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施跳动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A.关系协调
B.保障
C.劳动保护
D.培训

积分

人力资源管理概论

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

在现代经济中，如果政府的经费支出主要用于非经济用途，那么，有财政赤字诱发的货币供应量是形成外生货币量的主要原因金融学

2[分析题] 夸美纽斯曾经写道：“教师是自然的仆人，不是自然的主人；他的使命是培植，不是改变，所以，假如他发现了某门学科与某个学生的天性不合，他决不应强迫他去学习；因为在某一方面缺少的东西多半会由另一方面去补足。……假如没有一个学生违背本人的意志，被迫去学习任何学科，我们就不会有发生厌恶和智力受到抑制的情形了。每个人都会顺着他的自然的倾向去发展。” 这段话表达了怎样的教学思想?应如何看待这种思想?如何在教育实践中运用这种思想?课程与教学论

9[单选题] 习性学家把个体发展过程的最佳学习时间称为（） A.最近发展区 B.关键期 C.印刻期 D.潜伏期河南理工大学

“课题的价值和意义”应撰写于教育实验研究报告的那一部分：教育科学研究法

《劳动法》规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定的______ 体力劳动强度的劳动。劳动与社会保障法

一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。（）经济法基础