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 成人高等教育 / 人力资源开发
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行为的培训策略的主要理论依据是(   )。

  • A、

    领导匹配理论

  • B、

    权变理论

  • C、

    管理人员角色模型

  • D、

    双环学习理论

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人力资源开发
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