员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。结果导向型行为导向型特征导向型技能导向型 - 查题网

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国家开放大学 / 人力资源管理

员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
结果导向型
行为导向型
特征导向型
技能导向型

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