查题网
学科
>>
国家开放大学 / 公共部门人力资源管理
搜索
国家开放大学 / 公共部门人力资源管理
工作评估的非量化评估方法是()。
A. 分类法
B. 点数法
C. 排序法
D. 因素比较法
积分
公共部门人力资源管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
公务员回避制度规定的回避范围是( )
当代中国政治制度
数据链路层协议中的三个基本问题不包括
计算机网络
2. 构件发生韧性断裂时,断口不平齐,与主应力成 A、45° B、30° C、60° D、90°
中石油
5[名词解释题] 周转材料指的是什么?
中级财务会计
情境创设时应注意哪些事项?
信息技术与教育
紧缩性缺口是指实际总需求 充分就业总需求时,实际总需求与充分就业总需求之间的差额。 a. 大于b. 小于
西方经济学
热门题库
●
《护理药理学》 题库
●
《控制工程基础》 题库
●
《人力资源开发及管理》 题库
●
《高速公路运营管理》 题库
●
《生物化学(护理本)》 题库
●
《古代汉语》 题库
●
《政策科学原理》 题库
●
《网络爬虫与信息提取》 题库
●
《房屋建筑学》 题库
●
《市场经济理论》 题库
●
《网络支付与电子银行》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分