把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是？ - 查题网

>> 成人高等教育 / 人力资源管理

成人高等教育 / 人力资源管理

正确率：100%

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是？

A、
综合法
B、
行为锚定法
C、
混合标准考核方法
D、
评分量表法

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

A有限责任公司属于增值税一般纳税人，2017年10月1日接受投资方投入的一项非专利技术作为资本投入，合同约定价值是800万元，同时收到投资方作为资本投入的商标权一项，合同约定价值为500万元，假设合同约定的价值与公允价值相符，同时不考虑其他因素，以下说法中正确的是（）。财务会计

面对上级和下级长辈和晚辈嘉宾和主人，先介绍谁( ) 旅游社交礼仪

文学文本中的语言与( )是相互维系不可分割的。 A、情感 B、思想 C、意义 D、形式文学概论

十九届五中全会提出了到（）年基本实现社会主义现代化远景目标。形势与政策

目标就好比路标，确定目标如同识别北极星，这种说法主要体现了目标的哪个方面的作用（）管理学

交易双方信息不对称，比如说买方不清楚卖方一些情况，是由于（）经济学基础