心理契约是员工与组织之间，除正式雇佣契约之外，还存在没有公开的心理期望。这种“心理期望”有主观性、互惠性和动态性特点。正确错误 - 查题网

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高等继续教育 / 组织行为学（中原文化：行为篇）

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心理契约是员工与组织之间，除正式雇佣契约之外，还存在没有公开的心理期望。这种“心理期望”有主观性、互惠性和动态性特点。

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