14. 除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和( ) A、裁员 B、终止劳动关系 C、引进优秀人才 D、员工援助计划 - 查题网

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14. 除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和( )
   A、裁员
   B、终止劳动关系
   C、引进优秀人才
   D、员工援助计划

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