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高等继续教育 / 教育社会学

正确率：100%

属于中央集权制的政治结构特点的是：
A、美国
B、澳大利亚
C、法国
D、加拿大

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教育社会学

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(单选题) 材料的主要强度指标是哪几个？以下结论哪一个是正确的？ A、 B、 C、 D、材料力学

下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）A、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B、为补偿人力资本投资产生的负效用C、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D、为补偿某些季节性生产的不稳定收入劳动经济学

[简答题] 辛亥革命的历史意义?中国近现代史纲要

假设某一GRIN多模光纤的平衡长度为0.5km。在线性区域以内，其单位长度的脉冲展宽为30ns/km。这个展宽主要是由模式失真引起的；(1) 光纤长度分别为200m和5km时的脉冲展宽；(3) 光纤长度分别为200m和5km时对应的归零码和非归零码的最大码速率光纤通信

通达公司员工的绩效考评通达公司，成立于20世纪50年代初目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从亊不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人亊部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人亊部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人亊部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会迚行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点动力的方向。具体的考评细目侧重于经营挃标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司），都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。对中层干部的考评完成之后，公司领导在年度总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人亊的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之没有任何下文。对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。试分析：绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？通达公司的绩效考评存在哪些问题？如何才能克服这些问题？企业管理

新中国成立后的第一个《中学数学教学大纲（草案）》是有教育部于哪一年组织编订的中学数学教材教法