10[多选题] .在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及 A..智力 B.反应的灵活性 C.情绪稳定性 - 查题网

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正确率：100%

10[多选题]
.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及

A..智力

B.反应的灵活性

C.情绪稳定性

D.经验的开放性

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