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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。


a. 时效性
b. 可控性
c. 变化性与不稳定性
d. 活动性
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