绩效考核最根本的目的是为了实现（）。 - 查题网

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高等继续教育 / 人力资源管理

正确率：100%

题型描述: 单选题
绩效考核最根本的目的是为了实现（）。
A.绩效总结
B.结果反馈
C.绩效改进
D.确定报酬

积分

人力资源管理

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