绩效考核的目的和用途主要体现在（）。 - 查题网

>> 高等继续教育 / 人力资源管理

高等继续教育 / 人力资源管理

正确率：100%

题型描述: 多选题
绩效考核的目的和用途主要体现在（）。
A.个人晋升和发展
B.个人评价
C.组织计划与决策
D.绩效反馈
E.薪酬管理

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

7[多选题] 拆除爆破验孔时，应对所有炮孔进行标注，注明各片______。 A.炮孔的数量 B.炮孔深度 C.使用雷管段别 D.每孔装药量河南理工大学

我国走新型工业化道路必须大力推进产业结构优化升级，形成新的产业格局，其主要内容有 ( ) 中国特色社会主义理论体系概论

根据Pareto原理，一个企业80%的利润往往是由（）最有价值的客户创造的，其余的客户是微利、无利，甚至是负利润的第三方物流

芯片8251A是（）接口芯片，它有2种传送信息的方式，分别称为（）方式和（）方式。微机接口技术

无相互作用的水溶性药物混合后,混合物的临界相对湿度比单一物料时的临界相对湿度都低药剂学

将酚酞指示剂加到一无色水溶液中，溶液呈无色，则该溶液的酸碱性为（）分析化学(药学专)