以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（ ）。

A. 主要取决于一个人所作的努力 
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
D. 在很大程度上受一个人所作的努力的影响