()是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。 - 查题网

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东北财经大学 / 公共部门人力资源管理

正确率：100%

()是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

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公共部门人力资源管理

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