企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。 - 查题网

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东北财经大学 / 绩效管理B

正确率：100%

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

A、找出现状与期望之间的差距

B、改善组织工作氛围

C、为了提高组织和员工的绩效

D、为了满足企业绩效管理的各种需要

积分

绩效管理B

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佳题速递：

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