查题网
学科
>>
大连理工大学 / 人才测评理论与方法
搜索
大连理工大学 / 人才测评理论与方法
正确率:100%
针对性原则是指措辞要避免产生模棱两可或含糊不清的理解。()
A.正确
B.错误
积分
人才测评理论与方法
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
ASCII码不仅适合于英文,同样适合于阿拉伯文和日文。()
计算机组成原理
下列进一步证明时空和物质运动不可分的理论是()
马克思主义基本原理
现代领导特质理论对领导的研究重点集中在天才的领导者所具有的个性特质上。()
领导科学
神经纤维是由神经元的较长突起及套在其外面的神经膜共同构成的。()
高级运动解剖学
下列哪项不是锌缺乏的临床表现()
临床药物治疗学(本科)
行政领导者良好的作风包括()。
行政管理学
热门题库
●
《社会保障政策与管理》 题库
●
《国际服务贸易》 题库
●
《水资源管理》 题库
●
《金融学》 题库
●
《环境和资源保护法》 题库
●
《中国饮食文化》 题库
●
《钢结构(二)》 题库
●
《书法艺术赏析(麦课)》 题库
●
《中国近代政治思想史》 题库
●
《电子政务理论与实务》 题库
●
《VisualBasic》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分