查题网
学科
>>
吉林大学 / 人力资源管理概论
搜索
吉林大学 / 人力资源管理概论
正确率:100%
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因( )。
A、正确
B、错误
积分
人力资源管理概论
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
基本定价模式包括成本加成定价法和目标利润定价法。()
服务营销
西方传统的礼服有()。
管理沟通
由两个或两个以上的意符构成的字为()。
汉字学
我国行政诉讼法的渊源主要有()。
行政法与行政诉讼法
与教育行政管理体制相对应,法国的教育督导机构从中央到地方分为()级。
教育督导
根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是()。
员工关系管理
热门题库
●
《幼儿园课程设计与指导》 题库
●
《网络爬虫与信息提取》 题库
●
《政治学原理#》 题库
●
《接入网技术》 题库
●
《信号与系统》 题库
●
《员工招聘与选拔》 题库
●
《馆藏文献建设》 题库
●
《生产与运作管理》 题库
●
《房地产营销策划》 题库
●
《体育教育学》 题库
●
《桥渡设计》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分