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四川大学 / 绩效管理与薪酬设计

正确率：100%

目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.绩效是态度

D.绩效和员工潜能密切相关

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绩效管理与薪酬设计

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