绩效考核的目的主要是为制定员工调迁、升降、委任、奖惩、培训计划等人力资源政策提供依据。() - 查题网

>> 南开大学 / 企业管理概论

南开大学 / 企业管理概论

正确率：100%

绩效考核的目的主要是为制定员工调迁、升降、委任、奖惩、培训计划等人力资源政策提供依据。()

A.正确

B.错误

积分

企业管理概论

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

教育的互动理论主要源于社会学、社会心理学中的“互动论”，米德是互动论的创始者。()教育社会学

混凝土各种强度指标之间的关系是()。结构设计原理

根据我国法律，残疾人享有()。民法

黄金分割比指的是()证券投资学

液力变矩器在一定扭矩和速度范围内，具有离合器和无级变速器的功能。()底盘构造

《实验报告》格式要求中，包括以下几项中的哪几项() 1实验报告案头部分;2实验目的;3实验仪器;4主要仪器装置描述;5实验原理;6实验步骤;7注意事项;8数据处理;9误差分析;10实验结论;11问题讨论;12思考练习。实验物理导论