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南开大学 / 绩效与薪酬管理

正确率：100%

()可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。

A.公平理论

B.薪酬理论

C.竞争理论

D.公正理论

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绩效与薪酬管理

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