查题网
学科
>>
东北大学 / 人事测评
搜索
东北大学 / 人事测评
正确率:100%
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。
A.持续性
B.可比性
C.矛盾性
D.预测性
积分
人事测评
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
我国企业利润表包括的利润形式有()。
上市公司财务报表分析
什么是会计要素?简述我国各项会计要素的主要内容。
会计学
下列各项中,属于书面证据的是()。
审计学
行纪合同(名词解释)
合同法
“我闻忠善以损怨”中“损怨”的意思是减少怨恨。()
古代汉语
STM32F10X系列处理器采用2V-3.6V供电,兼容5V的IO引脚。()
单片机原理及应用
热门题库
●
《供应链管理》 题库
●
《兽医传染病学》 题库
●
《数字电路与数字逻辑》 题库
●
《卫生信息管理学》 题库
●
《采掘机械》 题库
●
《文书学》 题库
●
《古代文学史(三) 》 题库
●
《古汉语基础(一)》 题库
●
《新媒体营销》 题库
●
《内科护理学(本科)》 题库
●
《外贸英文函电》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分