()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 - 查题网

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东北财经大学 / 公共部门人力资源管理

正确率：100%

()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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公共部门人力资源管理

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佳题速递：

下列非建设性冲突的特点不正确的是：()。护理管理学

“一种人们在面对危险情境或对自己预期将要受到的伤害而产生的较高强度的负性情绪反应。”是对()概念的界定。护理心理学B(2008版)

不含血红素的是()。生物化学

我国抗震设计的原则与设计方法是三水准原则，二阶段设计方法。()建筑结构抗震

问题解决的策略有()。普通心理学

为压缩列车占用咽喉区的时间，提高车辆段连续出车能力，对一线两列位的线路，列车自一段至另一段的短距离运行，允许按照调车方式办理。()城市轨道交通信息技术