()，即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。 - 查题网

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电子科技大学 / 人力资源管理

正确率：100%

()，即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。

A.调和倾向

B.定型作用

C.参照点效应

D.个人好恶

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人力资源管理

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