岗位评价的目的是为了得到()。 - 查题网

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吉林大学 / 薪酬管理

正确率：100%

岗位评价的目的是为了得到()。

A.薪酬等级

B.岗位规范

C.岗位等级

D.岗位工作说明书

E.员工技能水平

积分

薪酬管理

参考答案：

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佳题速递：

“无缝隙政府”是拉塞尔·林登在杰克·韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。()行政组织学

在下列各项中，不属于对有违纪行为的国家公务员的行政处分是()。法律基础

在Windows中，用户可以对磁盘进行快速格式化，但是被格式化的磁盘必须是____。计算机基础

以下各项中，不属于银行担保的是()商务谈判

下列选项中，哪些属于成功促销的要诀?()饭店业市场营销

关于阿托品作用的描述中，正确的是药理学