查题网
  • 学科
  1.  >>  北京理工大学 / 薪酬管理
 北京理工大学 / 薪酬管理
正确率:100%

仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。()

A.正确

B.错误

  积分
薪酬管理
 参考答案:
点击查看答案

确认订单

您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
确认
 佳题速递:
  • 生产对象专业化设施布置能够给企业带来的效益有()。运营管理
  • 行政救济以()为基础。行政法与行政诉讼法学
  • “复核”是对财务报表审计业务进行项目质量控制的重要方面,但会计师事务所采用的下列()复核方并非业务质量控制准则的规定。审计学
  • 投资保险的保险期限一般分为()。保险学原理
  • Word 2003的退出可以使用Alt+F3键。()计算机文化基础
  • 下列哪一个不是评价施工方案的主要指标?()土木工程施工
  • 热门题库

    • ●   《普通遗传学》 题库
    • ●   《园林苗圃与树木养护》 题库
    • ●   《大学英语2(远程英语2)》 题库
    • ●   《混凝土与砌体结构设计》 题库
    • ●   《大学英语》 题库
    • ●   《离散数学(上)》 题库
    • ●   《公共政策分析》 题库
    • ●   《创业财务管理》 题库
    • ●   《大数据开发技术(一)》 题库
    • ●   《兽医传染病学》 题库
    • ●   《综合英语(Ⅲ)》 题库

    在线客服

    点击添加客服

    查题网 版权所有 © 2017 - 2023

    • 联系客服

    皖ICP备2020019120号 

    在线客服 赚积分