查题网
  • 学科
  1.  >>  大连理工大学 / 人才测评理论与方法
 大连理工大学 / 人才测评理论与方法
正确率:100%

差异量数越大,集中量数的代表性就越强。()

A.正确

B.错误

  积分
人才测评理论与方法
 参考答案:
点击查看答案

确认订单

您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
确认
 佳题速递:
  • 下列属于生产进度控制活动业务目标的是()。内部控制与风险管理
  • Web安全色所能够显示的颜色种类为()网页制作
  • 爆炸过程区别于一般化学反应过程的最重要的标志反应的快速性。()防火防爆
  • 各种原始资料、原始凭证及记账凭证等都属于会计数据。但在某些场合下,它们也可以成为会计信息。()电算化会计与审计
  • 某个业务单位具有低业务增长率和高市场份额,则该业务单位处于什么战略类型()现代企业管理
  • 根据我国现行会计准则,企业的境外经营如果处于恶性通货膨胀环境,企业对境外经营的外币报表进行折算之前,要先消除通货膨胀对该报表项目的影响。()特殊会计准则
  • 热门题库

    • ●   《人身保险》 题库
    • ●   《商业银行经营管理》 题库
    • ●   《药学信息检索》 题库
    • ●   《健康评估》 题库
    • ●   《学位英语》 题库
    • ●   《机电一体化基础》 题库
    • ●   《组织胚胎学》 题库
    • ●   《薪酬与绩效管理》 题库
    • ●   《大国崛起:中国对外贸易概论(尔雅)》 题库
    • ●   《人力资源管理导论》 题库
    • ●   《社会心理学》 题库

    在线客服

    点击添加客服

    查题网 版权所有 © 2017 - 2023

    • 联系客服

    皖ICP备2020019120号 

    在线客服 赚积分