绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。() - 查题网

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四川大学 / 绩效管理与薪酬设计

正确率：100%

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()

A.错误

B.正确

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绩效管理与薪酬设计

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