查题网
学科
>>
南开大学 / 战略人力资源管理
搜索
南开大学 / 战略人力资源管理
正确率:100%
通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力,该面试为行为描述面试。()
A.正确
B.错误
积分
战略人力资源管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
预防交通事故的关键是:
公共安全(麦课)
公关关系两个度是指美誉度和知名度。()
礼仪与社交(尔雅)
交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程,其中间的状态为平衡的互惠。()
薪酬与绩效管理
关于沟通的“位差效应”描述不正确的是?()
职场心理(麦课)
一项支出越早确认为费用,对纳税者越有利。()
跨国公司会计
惯窃属于什么类型的角色偏差?()
社会心理学
热门题库
●
《建筑工程工程量清单计价》 题库
●
《侵权责任法》 题库
●
《机械电子工程设计》 题库
●
《美学原理》 题库
●
《欧美文化》 题库
●
《土木工程概论》 题库
●
《护理管理学(本)》 题库
●
《内科护理学》 题库
●
《财务法规》 题库
●
《发动机构造》 题库
●
《美学与美育》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分