查题网
  • 学科
  1.  >>  东北财经大学 / 人力资源管理
 东北财经大学 / 人力资源管理
正确率:100%

()是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。

A.培训

B.培养

C.开发

D.其他

  积分
人力资源管理
 参考答案:
点击查看答案

确认订单

您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
确认
 佳题速递:
  • 第一次明确提出了“社会保障”的概念,的法案是()。市场经济理论
  • 电火花放电间隙内每一个脉冲放电时的放电状态分为开路、火花放电、短路、电弧放电、过渡电弧放电。()特种加工技术
  • 外商投资企业的企业所得税和外国企业就其在中国境内设立的从事生产、经营的机构、场所的所得应纳的企业所得税,按应纳税的所得额计算,税率为()%;地方所得税,按应纳税的所得额计算,税率为()%。建设法律制度
  • 劳动争议仲裁的原则不包括()。人力资源管理
  • 某企业2007年的息税前利润为3302259472.07元,总资产的期初值为35134283463.68元,期末为47810271492.34元,则该企业的总资产报酬率为7.963%。()财务报表阅读与分析
  • 针对国际贸易中的汇兑风险,一般可采取的措施有()国际贸易理论与实务
  • 热门题库

    • ●   《电子商务英语》 题库
    • ●   《健康心理学》 题库
    • ●   《数字媒体技术》 题库
    • ●   《学位英语》 题库
    • ●   《室内装饰材料(专科)》 题库
    • ●   《企业经济活动分析》 题库
    • ●   《INTERNET应用(本科)》 题库
    • ●   《多媒体技术》 题库
    • ●   《TCP/IP协议》 题库
    • ●   《管理者宏观经济学》 题库
    • ●   《机械工程测试技术》 题库

    在线客服

    点击添加客服

    查题网 版权所有 © 2017 - 2023

    • 联系客服

    皖ICP备2020019120号 

    在线客服 赚积分