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 东北财经大学 / 公共部门人力资源管理
正确率:100%

以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同,可分为以下三种()。

A.行业分析法

B.利益相关者回应法

C.解释性方法

D.适应法

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公共部门人力资源管理
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