绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 - 查题网

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北京语言大学 / 绩效与薪酬管理

正确率：100%

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.居中效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.对比误差

积分

绩效与薪酬管理

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