制定有针对性的培训计划和培训实施方案是绩效管理的最终目标。() - 查题网

>> 兰州大学 / 绩效管理

兰州大学 / 绩效管理

正确率：100%

制定有针对性的培训计划和培训实施方案是绩效管理的最终目标。()

A、错误

B、正确

积分

绩效管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

生产成本控制的方法有()。财务管理

三相交-交变频电路是由三组输出电压相位互差120°的单相交-交变频电路组成的。()电力电子电路

间接融资是指通过银行所进行的资金融通活动。()证券投资学

若反应气体都是理想气体，反应平衡常数之间有Ka=Kp=Kx的反应是：()。(1)、2HI(g)=H₂(g)+I₂(g)﹔(2)、N₂O₄(g)=2NO₂(g)﹔(3)、CO(g+)H₂O(g)=CO₂(g)+H₂(g)﹔(4)、C(s)+CO₂(g)=2CO(g)物理化学

()是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。公共部门人力资源管理

过程评估的主要内容不包括()。公共项目评估与管理