培训效果测定有哪些层次?() - 查题网

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福建师范大学 / 人力资源管理学

正确率：100%

培训效果测定有哪些层次?()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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人力资源管理学

参考答案：

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佳题速递：

适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。人力资源管理（高起专）

下列选项中体现质量互变规律的有()马克思主义基本原理概论

物质与意识的辨证关系是()。马克思主义哲学原理

佝偻病()病理学B

36在下列四个单词用斜杠标出的字母中，有一个与其他部分的读音不同。请找出这个词()。英语语音

法律上规定的用以进行法律推理的准则是()。法理学