解决劳动争议的途径主要有()。 - 查题网

>> 北京交通大学 / 人力资源管理

北京交通大学 / 人力资源管理

正确率：100%

解决劳动争议的途径主要有()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

提出双模式组织标志的三种类型的压力等理论的西方现代管理学家是()。行政事业管理

It was his rudeness in the interview _ _ _ _ _ probably lost him the jod.英语Ⅰ(专科)

某药材粉末或薄片置载玻片上，加95%乙醇1-2滴及3%硝酸1滴，加盖玻片镜检，有黄色针状、针簇状结晶析出，加热后结晶消失显红色的药材很可能是()。生药学

Session对象有两个事件：即OnStart事件和OnEnd事件，前者在会话开始时发生，后者在会话结束时发生。()网页设计技术

渴墨亦为“燥笔”，是指点画中的墨浓重，但极少水分，像干皴之笔，一般在书法作品中不大量使用。()书法

装配式简支梁桥中T形梁桥的优点是()。桥梁工程