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大连理工大学 / 薪酬与绩效管理

正确率：100%

()认为绩效管理关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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薪酬与绩效管理

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