1.  >>  东北财经大学 / 公共部门人力资源管理
 东北财经大学 / 公共部门人力资源管理
正确率:100%

()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.随意面试

 参考答案:
 佳题速递:
  • 工程上常用的空气的导热系数随温度的升高而降低。()热工基础
  • 维新派与守旧派之间展开了一场激烈论战,论战主要围绕以下三个问题()。中国近现代史纲要B
  • The meeting _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ next week is sure to be a great success.大学英语(1)
  • 以下属于价值指标的是()。统计学
  • 一国外汇储备的来源主要有:()。国际金融
  • 已知随机变量X~N(-3,1),Y~N(2,1),且X与Y相互独立,Z=X-2Y+7,则Z~()概率论