东北财经大学 / 公共部门人力资源管理
正确率:100%
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.随意面试
参考答案: