查题网
  • 学科
  1.  >>  南开大学 / 战略人力资源管理
 南开大学 / 战略人力资源管理
正确率:100%

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?()

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

  积分
战略人力资源管理
 参考答案:
点击查看答案

确认订单

您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
确认
 佳题速递:
  • 针对于一些涉及到国家,社会及第三人利益,或者程序性事项时人民法院可以主动收集证据。()民事诉讼法学
  • 这个月阿司匹林的需求应该比今年阿司匹林的需求更富有弹性。()经济学原理(一)
  • What damaged the caves over the years? ()报刊选读
  • 某企业实有产成品100台,每台实际成本为650元,该产品材料费用与工资费用之比为75:25,根据有关资料,材料费用综合调整系数为1.1,工资费用调整系数为1.2。该产品评估值为()元。资产评估
  • 詹姆斯-兰格理论认为:情绪刺激引起身体的生理反应,而生理反应进一步导致情绪体验的产生。()普通心理学
  • 道德情感的三种形式为直觉性的道德感、想象性的道德感和伦理性的道德感。()学前教育学
  • 热门题库

    • ●   《老年人中医体质辨识与调理》 题库
    • ●   《会计学基础》 题库
    • ●   《公共项目评估与管理》 题库
    • ●   《宪法学(专)》 题库
    • ●   《临床药物治疗学(中专起点大专)》 题库
    • ●   《系统建模与仿真》 题库
    • ●   《国民经济核算》 题库
    • ●   《中医诊断学》 题库
    • ●   《教师职业理念与道德规范》 题库
    • ●   《网络程序设计(本科)》 题库
    • ●   《工程招投标与合同管理(本科)》 题库

    在线客服

    点击添加客服

    查题网 版权所有 © 2017 - 2023

    • 联系客服

    皖ICP备2020019120号 

    在线客服 赚积分