查题网
学科
>>
吉林大学 / 绩效管理
搜索
吉林大学 / 绩效管理
正确率:100%
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、经验预计法
E、基于胜任力需求分析法
积分
绩效管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
在建筑工程图上,对于多排平行排列的尺寸,内排尺寸距离图形轮廓线不宜小于:()
画法几何及工程制图A
大豆苷与大豆苷元属于()
中药化学B
公众聚集场所在营业期间的防火巡查应当至少多长时间一次?()
防火防爆
在满足强度的条件下,图示①号和②号焊缝合理的应分别是______。
钢结构(二)
幽门螺旋杆菌导致的疾病特征包括()
医学微生物学
下列算法中不能解决0/1背包问题的是()。
算法与数据分析
热门题库
●
《物理与人类文明(尔雅)》 题库
●
《微生物与人类健康(尔雅)》 题库
●
《礼仪与社交(尔雅)》 题库
●
《中国当代文学》 题库
●
《幼儿园课程与活动设计》 题库
●
《数据库技术与应用》 题库
●
《公共事业管理法律制度Ⅰ》 题库
●
《国际结算业务》 题库
●
《人体解剖学(基础医学)》 题库
●
《当代中国政府与政治》 题库
●
《自然灾害》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分