课程《战略与人力资源规划》_题库列表第9页_查题网

战略与人力资源规划

截止11-04，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

下列属于企业战略的特征的是（）
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:35:21
企业外部劳动力市场包括（）：①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:34:21
雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（）
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:34:21
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（）
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:34:21
（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:33:21
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:33:21
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（）
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:33:21
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:32:21
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:32:21
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 05:32:21