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领导科学基础

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领导行为理论的基本观点认为，不存在万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取不同的领导方式。错误正确
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- 2022-11-17 00:14:35
职位权力不包括( )。强制权专长权奖励权合法权
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- 2022-11-17 00:14:35
领导者和管理者是两个既相近又有区别的概念。正确错误
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- 2022-11-17 00:14:35
自我管理型团队是以成员为中心的团队，团队成员都有明确的分工和职责，在个人的职责范围内能够独立决策，并对自己的业绩负责。错误正确
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- 2022-11-17 00:14:35
所谓团体是由由各具特点、技能互补的人员组成的，他们相互信任、协调配合、分担职责，能够最大限度地发挥个人的能力和潜力，以更高的工作效率为实现共同目标而努力。正确错误
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- 2022-11-17 00:14:34
已知决策方案所需的条件，但每种方案的执行都有可能出现不同后果，多种后果的出现有一定的概率，这种决策称之为( )。风险型决策确定型决策程序决策不确定型决策
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- 2022-11-17 00:14:15
民主气息浓厚、合作精神很强的组织一般采取（）沟通渠道模式。全通道式网络非正式链式网络轮式网络
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- 2022-11-17 00:14:15
权变领导理论的研究重点是( )。领导者、被领导者的行为和领导环境的关系不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响领导者的影响力领导者的个性特质
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- 2022-11-17 00:14:14
领导者要敢于善于破旧立新，推陈出新，要有永不满足的态度，这属于现代领导的( )。竞争观念信心观念效益观念改革创新观念
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- 2022-11-17 00:14:14
( )是因为拥有他人所不具备的经验、信息和技能，因此在活动中将更有发言权和威望，使得其他人会听从他的意见和指挥的一种权力。合法权力奖励权力强制权力专家权力
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- 2022-11-17 00:14:14