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绩效考核与薪酬管理

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标杆超越考核法的两个基本阶段是
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图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
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自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
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特征取向型考核，主要评价员工在工作中的行为表现。
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______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
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（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
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绩效薪酬的增长方式有
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属于员工的法定福利的有
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薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
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大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
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