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劳动合同法

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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照（）月数计算平均工资。
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- 2020-11-08 15:20:57
劳动合同分为固定期限劳动合同、（）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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- 2020-11-08 15:20:57
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
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- 2020-11-08 15:20:57
企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业经理可以直接裁员。
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- 2020-11-08 15:14:16
用人单位与劳动者协商一致，也不可以订立固定期限劳动合同。
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- 2020-11-08 15:14:16
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
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- 2020-11-08 15:14:16
用人单位（），可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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- 2020-11-08 15:14:16
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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- 2020-11-08 15:14:16
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自单位领导确定之日起建立。
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- 2020-11-08 15:14:16
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之( )以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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