课程《公共部门人力资源管理》_题库列表第93页_查题网

公共部门人力资源管理

截止11-06，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

是保证绩效目标完成的主要保障。a.绩效考核b.绩效计划c.绩效反馈d.绩效监控
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。 a.结构b.数量c.分布情况d.质量
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。 a.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性b.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件c.公共部门人力资源管理也要“以人为本”d.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
公共部门人力资源需求预测方法主要有。a.趋势预测法b.比率分析法c.直觉预测法d.回归预测法
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。a.利用猎头公司招募b.广告招募c.利用职业介绍所和人才交流中心招募d.网络招募
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
工作分析的类型包括（）。 a.多方面工作分析b.能力性工作分析c.职能性工作分析d.关键性工作分析
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。 a.问卷调查法b.资料查阅法c.观察法d.访问法
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。 a.制度b.共有价值观c.人员d.战略
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
公共部门的特征主要可以归纳为（）。 a.公共部门具有鲜明的政治性b.公共部门的目标是追求公共利益最大化c.公共部门资源的来源具有非竞争性d.公共部门是用来解决外部效应的
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24
公共部门人力资源招募具有（）的功能。 a.提升公共部门运作效率b.降低公共部门管理成本c.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响d.获取公共部门所需的人力资源
- 查看答案正确率：100%
- 2021-05-23 22:33:24