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企业文化
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“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观,会引起困惑;要职工停止已经习惯了的经营方式,就会出现紊乱”,这表明了企业文化重塑的:艺术性 长期性 广泛性 艰难性
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2024-03-02 00:20:08
在制定奖惩制度时,需要注意的基本原则有制度透明,规范严格 奖惩分明,以奖为主 奖惩分明,以罚为主 长期执行,重在引导
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2024-03-02 00:20:08
风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序,这种思维方式所体现的企业思维是正向思维 直接思维 普适思维 出奇思维
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2024-03-02 00:20:08
在市场竞争中,企业的竞争力由( )三大方面构成政治力 文化力 经济力 科技力
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2024-03-02 00:20:08
企业文化的积累过程中,健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是:个别积累 全面整体性积累 正向积累 反向积累
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2024-03-02 00:20:08
企业成员的心理状态,价值取向,对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法,所反映的企业文化结构是:显性结构 主体结构 内化结构 外化结构
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2024-03-02 00:20:08
利益共同体企业文化结构模式中,处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是:中心因素 物质化要素 催生要素 习俗化要素
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2024-03-02 00:20:08
具有崇尚美好未来,权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色,并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是攻坚文化 “拼命干,尽情玩”文化 过程文化 强人文化
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2024-03-02 00:20:08
一个企业的管理面貌,虽然取决于多种因素,但是最主要的因素是历史传统 基础科学发展水平 社会环境 管理者能动作用
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2024-03-02 00:20:08
企业文化的设计应遵循历史性原则 社会性原则 个异性原则 一致性原则
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2024-03-02 00:20:08
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