课程《人员素质测评》_题库列表第24页_查题网

人员素质测评

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[单选题] 在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（）测评。 A.标准 B.相对 C.绝对 D.统一
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- 2023-05-05 21:33:16
[单选题] 在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（） A.当代语言 B.普通话 C.流行语言 D.专业术语
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[单选题] 在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（）的经理。 A.学历 B.能力 C.胜任力 D.工作经验
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[单选题] 一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（）。 A.适中 B.最低 C.最高 D.可变
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[单选题] 在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。 A.高 B.低 C.适中 D.不确定
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[单选题] 测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（）的条件下接受测评。 A.优越 B.严厉 C.有差异 D.学性与可行性依据
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[单选题] 测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据 A.开发性 B.研究性 C.发展性 D.选拔性
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[单选题] 是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。 A.工作能力 B.胜任力 C.思考能力 D.预测能力
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[单选题] “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（）。 A.人 B.事 C.社会 D.关系
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[单选题] 在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为()。 A.效标 B.常模 C.平均数 D.最优值
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