课程《人力资源规划》_题库列表第42页_查题网

人力资源规划

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与波特的竞争战略相匹配的三种人力资源战略是：A、成本领先战略B、产品领先战略C、集中化战略D、差异化战略
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- 2022-10-10 01:55:33
巴伦（Baron）和克瑞普斯（Kreps）将人力资源战略划分为三种类型是：A、内部劳动力市场战略、高承诺战略、低成本战略B、内部劳动力市场战略、高承诺战略、混合战略C、内部劳动力市场战略、高承诺战略、精简战略D、内部劳动力市场战略、高承诺战略、产品战略
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- 2022-10-10 01:55:28
勒派克和斯内尔提出了四种战略：A、承诺战略，传统战略，服从战略，竞争战略B、承诺战略，传统战略，服从战略，监督战略C、承诺战略，传统战略，服从战略，合作战略D、承诺战略，传统战略，服从战略，营销战略
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- 2022-10-10 01:55:24
根据人力资源战略的特点和实施条件，人力资源战略大致可以分为那三种模式。A、以美国为代表的劳动契约型、以日本为代表的资源开发型和权变。B、以美国为代表的劳动契约型、以日本为代表的资源开发型和以法国为代表的的模式。C、以美国为代表的劳动契约型、以日本为代表的资源开发型和以德国为代表的模式。D、以美国为代表的劳动契约型、以日本为代表的资源开发型和以欧洲为代表的的模式。
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- 2022-10-10 01:52:30
由内而外的人力资源战略，关注企业绩效的人力资源战略模式一般分为：A、以传统财务绩效为评价标准的模式B、以平衡计分卡为评价标准的模式C、以产品为评价标准的模式D、以股东价值最大化为评价标准的模式
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- 2022-10-10 01:50:20
成熟期是企业生命周期中最辉煌的时期，人力资源方面出现高高配置，即高级人才高位使用。
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- 2022-10-10 01:50:03
人力资源战略参考点理论HRSRP可以用三维矩阵来描述：内部能力、外部条件和时间。
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- 2022-10-10 01:49:55
由外而内的人力资源战略模式是从宏观的企业环境和企业整体战略出发，将人力资源职能与微观的企业中的人相联系，是“企业战略驱动型”的人力资源战略。
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- 2022-10-10 01:49:51
以平衡计分卡为评价标准的人力资源战略构建过程是较为有效的，其具体过程正确的是：A、分析企业人力资源状况，分析企业的战略和绩效目标，将企业的整体目标分解到人力资源战略，将人力资源战略分解落实到营销上。B、分析企业人力资源状况，分析企业的战略和绩效目标，将企业的整体目标分解到人力资源战略，将人力资源战略分解落实到产品上。C、分析企业人力资源状况，分析企业的战略和绩效目标，将企业的整体目标分解到人力资源战略，将人力资源战略分解落实到生产上。D、分析企业人力资源状况，分析企业的战略和绩效目标，将企业的整体目标分解到人力资源战略，将人力资源战略分解落实以具体人力资源职能和员工行为上。
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- 2022-10-10 01:47:33
人力资源战略的适应性表述正确的是：A、某个组织单位的目标与其他组织单位的目标的结合程度。B、某个组织单位的需求与其他组织单位的需求的结合程度。C、某个组织单位的任务与其他组织单位的任务的结合程度。D、某个组织单位的需求、目标、任务、结构与其他组织单位的需求、目标、任务、结构的结合程度。
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- 2022-10-10 01:47:24