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人力资源管理

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（）是指具有一定学历和一定经历的人群均可能具备担任某一岗位职务的能力。 A、人员甄选 B、竞聘上岗 C、内部获取 D、外部获取
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- 2023-11-18 05:36:55
工作活动中不便再继续分解的最小单位的是（）。 A、行动 B、任务 C、职责 D、职务
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- 2023-11-18 05:36:55
影响培训成果转化模型是（）。 A、转化的氛围 B、上级的支持 C、同事的支持 D、技术支持 E、自我管理的能力
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- 2023-11-18 05:36:55
绩效沟通的沟通方式包括（）。 A、正式沟通 B、非正式沟通 C、标准沟通 D、非标准沟通 E、日常沟通
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- 2023-11-18 05:36:55
下列属于在线学习的缺点的是（）。 A、费用高 B、课程内容不能根据受训者状况作出相应调整，不够灵活 C、某些培训内容不适用于网上培训方式 D、培训过程难以控制 E、受训者学习要完全靠自我控制，较难坚持
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- 2023-11-18 05:36:55
对于人性假设理论，最有代表性的是X理论-Y理论，提出者是（）。 A、约翰•康芒斯 B、道格拉斯•麦格雷戈 C、埃德加•沙因 D、西奥多•舒尔茨
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- 2023-11-18 05:36:51
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。 A、人力资源主管 B、财务管理人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理
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- 2023-11-18 05:36:51
（）是最基本的培训方法。 A、讲授法 B、专题讲座法 C、工作指导法 D、研讨法
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- 2023-11-18 05:36:51
首次提出了需求层次理论的是（）。 A、赫茨伯格 B、麦克利兰 C、马斯洛 D、阿尔德弗
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- 2023-11-18 05:36:51
任务式人力资源战略的制定是采取指令的方式是（）。 A、自右而左 B、自左而右 C、自上而下 D、自下而上
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- 2023-11-18 05:36:51