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人力资源管理

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用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是 ( )A、计划与度量 B、分析与激励 C、指挥与决策 D、监督与控制
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- 2020-11-12 21:34:48
职务分析中，职位分类法的基础是 ____A、职系 B、职位设置 C、职级 D、职等
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- 2020-11-12 21:34:48
在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是( )A、晕轮效应 B、邻近错误 C、慈悲效应错误 D、比较错误
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- 2020-11-12 21:34:48
关于目标设置理论的说法不正确的包括____A、各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B、目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C、一旦有了目标，一定可以激励员工D、外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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- 2020-11-12 21:34:48
员工的法定福利包括（）A、基本养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、带薪休假
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- 2020-11-12 21:34:48
面试一般需要遵循哪些原则？（）A、面试考核应该与职位分离，不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考察B、面试内容的的定应力求科学，尤其要做到可量化操作C、面试应至少由两个或两个以上的考官独立评分D、面试时力求对考生进行主观评价，尽量结合考官个人倾向
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- 2020-11-12 21:34:48
工作说明书的内容包括____A、工作的目标任务 B、工作的流程与规范C、工作的标准与要求 D、工作的责任与权力
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- 2020-11-12 21:34:48
企业内部人力资源供给预测的方法包括（）A、趋势预测法 B、回归分析法 C、员工替换法 D、技能清单法
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- 2020-11-12 21:34:48
360度反馈体系的优点有（）A、经济实效 B、更为客观 C、符合团队管理的思想 D、表明企业对员工考核的重视
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- 2020-11-12 21:34:48
下列培训方式中属于个体培训的是( )A、师徒式培训 B、管理游戏法 C、案例研讨法 D、专门指导
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- 2020-11-12 21:34:48