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人力资源管理

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人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。正确错误
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- 2021-10-27 23:02:50
评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。正确错误
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- 2021-10-27 23:01:50
由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。正确错误
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- 2021-10-27 23:01:50
员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。错误正确
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- 2021-10-27 23:00:50
无边界职业生涯是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程。错误正确
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- 2021-10-27 23:00:50
人力资源信息系统的一个重要用途就是为人力资源计划建立人事档案。正确错误
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- 2021-10-27 22:59:50
“富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。正确错误
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- 2021-10-27 22:59:50
采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当公正客观，因此不允许专家主观估计结果。错误正确
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- 2021-10-27 22:57:50
考评者在选用强制选择系统（强迫选择量表法）进行考评时，直接对被考评者给出评定的等级或分数。正确错误
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- 2021-10-27 22:57:50
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度、更高的激励性、更多的培训时间及更低的利用率。正确错误
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- 2021-10-27 22:56:50